Погляд та фідбек від досвідченого IT рекрутера та HR
Чесний рекрутерський погляд на резюме та профілі: так, як їх бачать рекрутери й hiring manager’и. Що зчитується одразу, що ігнорується і що знижує шанси вже на етапі перегляду.
Про мене
Мене звати Валерія, я HR Generalist та IT Recruiter з 9+ роками досвіду в IT та eCommerce.
За цей час я працювала з кандидатами від Junior до Senior/Lead/Director рівня та брала участь у повному циклі найму: від першого скринінгу до оферу й передачі на онбординг.
Цей досвід дозволяє мені давати кандидатам чіткі та практичні рекомендації на кожному етапі пошуку роботи.
Я добре розумію, як мислять hiring manager’и і рекрутери, на що вони реально звертають увагу в резюме й на співбесідах та які фактори найчастіше впливають на рішення в рекрутинговому процесі. Я пояснюю це кандидатам у зрозумілій та прикладній формі.
Я дивлюся на профіль кандидата так, як його бачить рекрутер серед десятків інших кандидатів .
Мій досвід роботи з IT-командами та eCommerce-проєктами допомагає давати фідбек, який базується на реальному контексті та поточній ситуації кандидата.
Я тісно співпрацювала з CEO, COO, CTO, Delivery та HR Director й hiring manager’ами, та брала участь у процесі прийняття hiring-рішень і тепер використовую цей досвід, щоб допомагати кандидатам краще підготуватися до пошуку роботи та співбесід.
Окрім HR і рекрутингового досвіду, маю медичну й психологічну освіту та додатково навчаюсь на магістратурі з психології, що дозволяє глибше працювати з питаннями комунікації, самопрезентації та внутрішньої напруги під час співбесід.
За роки роботи я провела сотні співбесід та брала участь у прийнятті hiring-рішень. Тепер моя ціль - передавати цей досвід кандидатам, які хочуть краще зрозуміти процес найму, знайти роботу або отримати відповіді на важливі кар’єрні питання.
9+
досвіду в IT-рекрутингу
300+
вакансій з повною участю в процесі найму
700+
проведених співбесід з кандидатами
Що ви отримаєте від співпраці
01
02
Ясність у пошуку та позиціонуванні
Розуміння, як ваш досвід виглядає на ринку зараз. Що у подачі працює, що губиться і де позиціонування можна підсилити.
03
Виявлення помилок, які впливають на відповіді
Комплексна підтримка, стратегічний піддхід та фідбек по діях, які реально впливають на результат. Я підсвічую типові помилки, через які кандидати не мають відповідей або отримують відмови ще на ранніх етапах рекрутингового процесу.
04
Впевненіша самопрезентація на співбесідах
Тестові HR/рекрутинг-інтерв’ю у форматі реальних співбесід. Фідбек по відповідях, структурі та враженню, яке ви справляєте як кандидат.
05
Комплексна підготовка до пошуку роботи
В результаті роботи ви відчуваєте більше впевненості, отримуєте оновлені профілі та покращену самопрезентацію та чітко розумієте послідовність подальших дій, щоб підвищити свої шанси для отримання бажаного оферу.
Послуги
Онлайн-консультація для обговорення кар'єрних питань або ситуацій у пошуку роботи.
Зазвичай цю консультацію замовляють у ситуаціях, коли:
- плануєте змінити роботу або перейти в іншу роль;
- хочете зрозуміти, як правильно позиціонувати свій досвід для нового напрямку;
- хочете краще розуміти ситуацію на ринку для вашої професії;
- маєте кілька пропозицій і сумніваєтеся яку краще обрати;
- хочете обговорити подальший розвиток кар'єри;
- потрібна допомога з плануванням пошуку роботи, включаючи рекомендації та чіткі дії;
- хочете отримати конкретні письмові рекомендації по CV, яке проходить ATS, та LinkedIn і Djinni, на які більш охоче пишуть рекрутери;
- хочете зрозуміти, що саме варто змінити у CV та job-профілях і як краще подати свій досвід під цільову роль
- якщо ви хочете краще підготуватися до HR-співбесід, щоб мінімізувати відмови на цьому етапі;
- інші кар'єрні ситуації і питання.
Формат роботи: онлайн-дзвінок у Google meeting або Telegram (90 хв).
Це формат психологічної М.А.К консультації, що може допомогти у вирішенні таких ситуацій:
- багато аналізуєте, але рішення не приходить;
- не розумієте, куди рухатись далі;
- сумніваєтесь між кількома варіантами і складно зрозуміти правильне рішення;
- відчуття ніби “можете більше”, але не зрозуміло як;
- відчуваєте втому, вигорання або зниження ресурсного стану;
- застрягли в роздумах і не можете перейти до дій;
- сумніваєтесь у собі (синдром самозванця);
- страх публічних виступів або співбесід;
- інші часто порушують ваші кордони, складно відмовити;
- прокрастинація, постійне відкладання на потім;
- хочете заробляти більше, але не розумієте як до цього прийти;
- відчуваєте внутрішні обмеження або страхи, пов’язані з грошима;
- стикаєтесь з конфліктними ситуаціями на роботі;
- відчуваєте, що робочі питання впливають на особисті стосунки або навпаки;
- не даєте можливість собі відпочити або якщо завжди щось цьому заважає.
У процесі консультації та після ви можете:
- краще зрозуміти свою ситуацію та її причини;
- побачити не очевидні причини, які впливають на ваші рішення та ситуації;
- отримати більше ясності, фокусу та впевненності у собі;
- почати усвідомлювати реальні наступні кроки для покращення вашого питання.
Важливо:
Я використовую метафоричн-асоціативний підхід (М.А.К.)- це психологічний проективний інструмент, який використовується у роботі з мисленням, емоціями, рішеннями та внутрішніми станами, що допомагає подивитись на ситуацію під іншим кутом і швидше дійти до внутрішніх відповідей та почати реальні кроки до бажаних змін.
Досить часто одна така консультація може дати більше розуміння, ніж кілька зустрічей у класичному форматі психологічного консультування.
Формат роботи: онлайн консультація (~90-120 хв залежно від запиту); після консультації надаю фіксацію ваших ключових висновків, усвідомлень та намічених конкретних перших кроків.
Комплексна підготовка для IT-спеціалістів перед початком або в процесі пошуку роботи. Це формат, у якому основні послуги (комплексний аудит CV, LinkedIn та Djinni, кар’єрна консультація і підготовка до HR співбесід) об’єднані в один пакет, що дозволяє підготуватись до пошуку більш системно і вигідніше, ніж замовляти їх окремо.
У результаті ви:
- розумієте, що саме варто змінити у CV, LinkedIn, Djinni, GitHub;
- бачите, як ваш профіль виглядає з боку рекрутера;
- отримуєте готові формулювання для оновлення профілів;
- краще підготовлені до співбесід з HR та рекрутерами.
Включає:
- карʼєрну консультацію (визначення напрямку, основних блокерів та підходу до пошуку);
- формування чіткої кар’єрної цілі і варіантів розвитку (підходить для світчерів);
- детальний аудит ринку по вашому напряму та повний апгрейд CV, LinkedIn, Djinni, GitHub з точки зору рекрутера;
- рекомендації щодо структури, подачі досвіду і позиціонування;
- аналіз вакансій, на які ви орієнтуєтесь;
- перевірка відповідності вашого досвіду цим ролям;
- аналіз вашого профілю у порівнянні з іншими кандидатами;
- аналіз ваших сильних сторін, hard skills, soft skills та можливі прогалини для цільової ролі;
- письмові рекомендації з конткретними прикладами формулювань для покращення опису всіх розділів ваших CV, LinkedIn та Djinni - бери копіюй і все готово;
- конкретні кроки, як зробити ваш LinkedIn більш видимим для рекрутерів;
- шаблони CV, які проходять ATS і можуть бути використані як основа;
- тренувальну HR / рекрутерську співбесіду з розбором та детальним фідбеком/рекомендаціями;
- практичні рекомендації щодо спілкування з HR та рекрутерами;
- рекомендація вашого профілю у тематичних HR-рекрутерських спільнотах, надсилання вам релевантих вакансій, які помічатиму у своїх каналах та репост вашого поста про пошук роботи у моєму LinkedIn (16000+ підписників).
Додаткові бонусні матеріали, які залишаються з вами назавжди:
- мої практичні гайди для IT спеціалістів по LinkedIn, CV та підготовці до HR співбесіди (100+ сторінок);
- допомога з написанням cover-letter і шаблони для резюме, що проходять ATS-системи;
- письмові рекомендації щодо більш конструктивної стратегії пошуку роботу та приклади формулювань для ваших CV та job-профілів, які можна одразу використати;
- pdf-файл з моїм детальним фідбеком та аудіо-запис консультацї після вашого проходження тестової HR співбесіди, щоб ви завжди могли переслухати, як ви відповідаєте на важливі питання і додатково перечитати всі мої рекомендації щодо їх покращень;
- індивідуальна таблиця-навігатор для внесення деталей по вакансіям, компаніям, етапам співбесід і ваших дій.
Оплата
Послуги надаються за попередньою (100%) оплатою на ФОП 3 групи.
Для послуги "Комплексна підготовка до пошуку роботи" доступна оплата у 2 платежі.
Відгуки
F.A.Q
Ні, вакансії для кандидата я не шукаю, але якщо бачу релевантну під його запит, то можу нею поділитися. У послузі "ІНДИВІДУАЛЬНИЙ КАР’ЄРНИЙ СУПРОВІД У ПОШУКУ РОБОТИ" я рекомендую ваш профіль у професійних рекрутерських спільнотах (telegram-каналах), а також надсилаю його знайомим рекрутерам.
Я не редагую профіль замість вас, але даю детальні рекомендації та надаю конкретні тексти, які можна одразу застосувати і оновлювати ваше резюме.
У форматі аналізу ви отримуєте:
- розбір помилок і зон, які можуть впливати на кількість відповідей;
- орієнтири, що саме варто змінити і чому.
У комплексному аудиті:
- приклади формулювань для опису досвіду;
- готові покращені мною розділи, які можна використати у CV, LinkedIn та Djinni (copy-paste);
- шаблони CV, які проходять ATS.
Мої консультації найчастіше обирають IT-спеціалісти рівня Junior, Middle та Senior, які хочуть краще зрозуміти, як їхній досвід виглядає з боку рекрутерів і компаній та підготуватися до наступного кар’єрного кроку.
Найчастіше це кандидати, які:
- хочуть перейти з однієї професії в іншу;
- відгукуються на вакансії, але отримують мало відповідей або відмови;
- хочуть зрозуміти що треба змінити у їхньому LinkedIn, CV та Djinni, щоб рекрутери їм частіше писали;
- не впевнені, чи "привабливо" для рекрутерів та ATS-систем описаний їхній досвід у CV або профілях;
- отримують відмови після HR-співбесід;
- хочуть завчасно краще підготуватися до співбесід та мати підтримку протягом всього процесу;
- мають кар’єрні питання або складні рішення щодо роботи;
- також я надаю психологічні консультації для людей, яким важко зрозуміти свої сильні сторони, які хочуть відновити опору на себе особливо під час кризи, які відчувають складнощі з прийняттям вірного рішення, мають синдром самозванця, які хочуть, але бояться почати щось нове, які у стані професійного та емоційного вигорання, а також мають проблеми у стосунках.
Перед оплатою ми узгоджуємо обрану послугу та очікувані дедлайни. Після 100% передоплати я приступаю до роботи у погодженому форматі. Формат роботи та терміни залежать від обраної послуги.
Так. Ви можете обрати окрему або комплексну послугу в залежності від вашого запиту на поточному етапі.
Я не можу гарантувати офер або працевлаштування, адже пошук роботи залежить від багатьох факторів і дій самого кандидата.
Моя робота - це допомога у процесі пошуку роботи та проходження співбесід: впевнена та більш конкурентно спроможна подача досвіду, сильніше позиціонування та розуміння типових помилок з точки зору рекрутингу. Це допомагає мати чіткий і продуктивний план дій,підвищити шанси бути поміщеними рекрутерами, краще підготуватись до реальних інтерв’ю, почуватися більш впевнено, зменшити рівень стресу та заощадити час у процесі пошуку роботи.
Орієнтуйтесь на вашу ситуацію:
- якщо відгукуєтесь, але не отримуєте відповіді → кар'єрна консультація з упором на комплексний аудит CV, LinkedIn та Djinni;
- якщо не розумієте, як правильно шукати роботу чи є кар'єрні питання, пов'язані з нинішньою роботою → кар’єрна консультація;
- якщо вже є співбесіди → тренувальна HR співбесіда;
- якщо хочете системно пропрацювати і якомога швидше покращити весь процес → комплексна підготовка до пошуку роботи;
- якщо відчуваєте емоційне та професійне вигорання, прокрастинацію, синдром самозванця, не впевненість у своїх сильних сторонах, страх за майбутнє, відчуття втрати опори на себе, відчуття кризи та застою, складність прийняти найкраще рішення → психологічна М.А.К консультація.
AI може допомагти написати резюме, але це може не підсвітити саме ті аспекти, на які реально звертають увагу при відборі вашого профілю, бо саме рекрутери та HR вирішують, кого рекомендувати до найму.
Під час консультації я аналізую профіль кандидата з точки зору реального рекрутингового процесу: як його бачить HR/рекрутер серед десятків інших кандидатів та які фактори можуть впливати на рішення hiring manager’ів.
Це дозволяє отримати більш прикладний фідбек і рекомендації стосовно вашого запиту й значно зекономити ваш час та мінімізувати можливі помилки.
Ні. Якщо я розумію, що запит виходить за межі моєї експертизи або я не зможу бути достатньо корисною, то я чесно про це скажу.
У таких випадках я можу по-можливості порадити іншого спеціаліста або напрямок, де кандидат зможе отримати більш релевантну допомогу.
Моя задача - давати практичний фідбек у тих питаннях, де мій рекрутинговий досвід може бути справді корисним.
Мої кар’єрні послуги спрямовані на роботу з пошуком роботи, позиціонуванням і кар'єрними питаннями.
Якщо у вас запит більше про:
- вигорання або втому,
- втрату мотивації,
- складність прийняття рішень,
- внутрішні блоки або сумніви,
Це формат, де ми працюємо з вашим психологічним станом, ясністю і напрямком, щоб ви могли рухатись далі.
За потреби я завжди підкажу, який формат буде більш доречним саме у вашій ситуації.Контакти
ЗЗв’яжіться зі мною, щоб обрати оптимальний формат роботи під вашу ситуацію або поставити запитання щодо послуг.
Графік роботи
Понеділок - П'ятниця: 10:00 - 19:00
Субота - Неділя + державні українські свята: вихідні